Osallistujat

Lahden kaupungin tavoitteena on olla kokonaisvaltaisesti tasa-arvoinen ja yhdenvertainen. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemme syrjintää kaikessa toiminnassamme. Haluamme olla kehittyvä, yhteistyökykyinen sekä hyvinvoiva työyhteisö. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö on jatkuvaa ja sidoksissa koko henkilöstön toimintaan.

Olemme kansainvälinen korkeakouluyhteisö, jossa opiskelee ja työskentelee ihmisiä eri maista ja kulttuureista. Moninaisuus on meille merkittävä voimavara. Sitoudumme lisäämään kulttuurista ymmärrystämme ja vahvistamaan osallisuuden kokemusta yhteisössämme.

Olemme kansainvälinen korkeakouluyhteisö, jossa opiskelee ja työskentelee ihmisiä eri maista ja kulttuureista. Moninaisuus on meille merkittävä voimavara. Sitoudumme lisäämään kulttuurista ymmärrystämme ja vahvistamaan osallisuuden kokemusta yhteisössämme.

Karelia-ammattikorkeakoulu on Supporting Immigrants in Higher Education (SIMHE) vastuukorkeakoulu. Karelia on antirasistinen organisaationa nollatoleranssi rasismiin ja muuhun syrjintään ja se jatkaa aktiivisesti antirasismiin liittyvää perus- ja kehittämistyötä, jota tehdään monipuolisesti muun muassa osana oppilaitoksen perus- ja SIMHE-palveluja.

Suomen Urheiluliitto edistää yhdenvertaisuutta ja antirasismia kaikessa toiminnassaan. Teemme sitoutuneesti töitä turvallisen ja rasismista sekä syrjinnästä vapaan toimintaympäristön luomiseksi. Yleisurheilun Talo -hankkeen konkreettisten toimenpiteiden kautta edistämme maahanmuuttajataustaisten lasten, nuorten ja perheiden yhdenvertaisia osallistumismahdollisuuksia yleisurheilun seuratoimintaan.

Teemme työtä maahanmuuttajataustaisten syrjimättömyyden edistämiseksi. Näin rakennamme yhteiskunnallista luottamuksen ilmapiiriä ja uskoa tulevaisuuteen.

Folkhälsan sitoutuu lisäämään toimia rasismin torjumiseksi yhdessä henkilöstönsä, paikallisyhdistystensä ja eri toimintojen kanssa ihmisten parissa, joita kohtaamme. Folkhälsanin pitkä kokemus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä antaa meille hyvät edellytykset tehdä rasismi näkyväksi ja toimia sitä vastaan.

Akaan kaupunki pyrkii organisaationa aktiivisesti lisäämään yhdenvertaisuutta sekä tekemään rasismin vastaista työtä. Akaan kaupunginhallitus päätti 20.5.2025 sitoutumisesta Me puhumme teoin -kattositoumukseen.

Monimuotoisuus on elinvoimaisuuden edellytys. Meidän tulee huolehtia siitä, että kaikki ovat mukana rakentamassa yhteistä tulevaisuuttamme. Työelämässä tulee nähdä olemassa oleva potentiaali kaikissa ihmisissä ja ottaa se käyttöön. Me Hämeen ELY-keskuksessa teemme konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden puolesta ja kannustamme myös muut mukaan.

Yhdenvertaisuus on Suomen Paralympiakomitean keskeinen arvo, ja edistämme sitä monin tavoin osana ydintoimintaamme. Sitoudumme myös kitkemään rasismia ja häirintää sekä edistämään monikulttuurisuutta omassa toiminnassamme ja sidosryhmiemme kanssa. Vahvistamme toimenpiteitämme häirinnän tunnistamisessa, ehkäisyssä ja häirintätapauksiin puuttumisessa sekä panostamme monikielisempään viestintään.

Monimuotoisuus on elinvoimaisuuden edellytys. Meidän tulee huolehtia siitä, että kaikki ovat mukana rakentamassa yhteistä tulevaisuuttamme. Työelämämme tulee nähdä olemassa oleva potentiaali kaikissa ihmisissä ja ottaa se käyttöön. Pohjanmaan ELY-keskus tekee konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden puolesta ja kannustaa myös muut mukaan.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta terveyssektorilla. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista jäsenistössä. Lääkärin etiikan mukaisesti kohtelemme potilaita ja asiakkaita ketään syrjimättä. Suhtaudumme kollegoihin ja muihin terveydenhuollossa työskenteleviin ilman ennakkoluuloja, luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta urheiluorganisaatiossa. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista organisaatiossamme. Kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti ja toisia arvostaen syrjimättä ketään. Luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta terveyssektorilla. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista jäsenistössä. Lääkärin etiikan mukaisesti kohtelemme potilaita ja asiakkaita ketään syrjimättä. Suhtaudumme kollegoihin ja muihin terveydenhuollossa työskenteleviin ilman ennakkoluuloja, luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Olemme CGI:llä vakaasti sitoutuneet rakentamaan yritystä, jossa monimuotoisuus tunnustetaan rikkautena ja jossa jokainen tuntee olevansa tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisömme jäsen.

Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry sitoutuu toiminnassaan ehkäisemään syrjintää ja rasismia sekä edistämään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista jäsenistönsä keskuudessa. ”Meille on tärkeää, että jokainen jäsenistämme tuntee itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi niin työ- kuin vapaa-aikanaan, riippumatta taustastaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.”

Alkossa turvallisen asenneilmapiirin ja työpaikkakulttuurin edistäminen on jokaisen työntekijän vastuu ja oikeus. Emme hyväksy henkilöön liittyvää epäasiallista kohtelua, häirintää, syrjintää, kiusaamista tai asiatonta kommentointia. Toimimme aktiivisesti yhdenvertaisuuden, syrjimättömyyden ja tasa-arvon puolesta.

Suomalaiset kehitysjärjestöt Fingo ry sitoutuu lisäämään konkreettisia rasisminvastaisia tekoja toimintaansa sekä ottamaan yhteiskunnallisessa viestinnässään ja vaikuttamistyössään vahvasti kantaa yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden puolesta. Liitämme rasisminvastaiset toimenpiteet osaksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme, jonka toteutumista seuraamme säännöllisesti.

Me Xamkissa sitoudumme torjumaan syrjintää ja rasismia sekä edistämään yhdenvertaisuutta. Haluamme luoda organisaation ja toimintakulttuurin, jossa jokainen kokee olonsa hyväksytyksi ja uskaltaa olla oma itsensä. Tavoitteemme on tarjota kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet opiskella ja työskennellä.

Etelä-Karjalan hyvinvointialue on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä torjumaan rasismia ja syrjintää kaikessa toiminnassaan työnantajana, palvelujen tarjoajana sekä yhteistyökumppanina. Etelä-Karjalan hyvinvointialueen strategiaan 2023–2025 pohjautuvan toimintajärjestelmän keskiössä on kaikkien ihmisten kunnioittaminen sekä turvallinen ja kunnioittava ympäristö kaikille.

Olemme sitoutuneet toiminnassamme rasismin ja syrjinnän torjumiseen sekä tasa-arvoisemman ja yhdenvertaisemman yhteiskunnan edistämiseen. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat koko yhteisön asia ja jokaisen rooli näiden vaalimisessa on tärkeä. Tavoitteenamme on edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä ehkäistä välitöntä ja välillistä syrjintää ja häirintää yliopistolla.

Sitoudumme ennaltaehkäisemään ja torjumaan rasismia toiminnassamme. Työskentelemme aktiivisesti yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi alalla, jolla on paljon monikulttuurista työvoimaa. Monimuotoisen ja hyväksyvän työkulttuurin kehittäminen on ollut strateginen valintamme jo vuodesta 2015.

Sitoudumme torjumaan rasismia ja syrjintää sekä turvaamaan yhdenvertaiset olosuhteet rakennusalalla. Tuemme työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi työyhteisön tasavertaiseksi jäseneksi taustasta riippumatta. Rasismin torjunta ja sitoumuksen tekeminen ovat osa vuonna 2024 laatimaamme rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelmaa.

Postilla sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismivapaata työyhteisöä sekä kohtelemme jokaista työntekijää reilusti ja samojen pelisääntöjen mukaan. Yhdessä̈ rakennamme kulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista. Monimuotoisuus on meille rikkaus. Erilaiset taustat ja monimuotoinen ajattelu auttavat meitä kehittymään ja menestymään.

Sitoudumme Suomen suurimpana asuntojen vuokranantajana edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta toiminnassamme. Pyrimme tunnistamaan työyhteisössämme ilmenevää rasismia ja puuttumaan siihen konkreettisilla toimenpiteillä.

Sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta, torjumaan rasismia ja syrjintää sekä puuttumaan kiusaamiseen nuorisotyössä. Tarjoamme nuorille turvallisen ja kunnioittavan ympäristön, jossa kaikki voivat olla oma itsensä. Vahvistamme moninaisuuden arvostamista ja tarjoamme tukea kaikille nuorille, riippumatta taustasta tai ulkonäöstä.

Me Veikkauksella sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismista vapaata työyhteisöä. Meille on tärkeää, että jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi omana itsenään, taustasta riippumatta. Uskomme, että menestys syntyy monimuotoisissa tiimeissä, joissa yhteenkuuluvuuden tunne ja osallisuus ovat vahvasti mukana.

Antirasistinen työmme on aktiivista ja tietoista toimintaa rasismin eri muotoja vastaan. Sitoudumme tunnistamaan ja poistamaan käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Epäasialliseen käytökseen ja syrjintään puuttuminen, yhdenvertaisuuden edistäminen sekä tietoisuuden lisääminen ovat antirasistisen työmme keskiössä.

Hämeenlinnan kaupunki sitoutuu tämän sitoumuksen myötä edistämään toimia rasismia vastaan. Yhdenvertaisuus on osa kaupunkistrategian arvopohjaa, jonka myötä haluamme mahdollistaa hyvän arjen ja kehityksen kaikille tasapuolisesti. Haluamme, että jokainen asukas ja vierailija kokee olevansa tervetullut, arvokas ja tärkeä kaupungissamme.

Tällä sitoumuksella edistämme yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta omassa organisaatiossamme sekä laajemmin metsäalalla. Toimenpiteillämme haluamme ehkäistä rasismia ja kaikenlaista syrjintää reilun yhdessä tekemisen meiningin mukaisesti, #tornameininki.

Suomi–Venäjä-seura ry edistää monikulttuurisuuden ymmärrystä ja kotoutumista Suomessa. Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa on tuomittavaa. Samalla Suomessa venäjänkielisiin, venäjän kieleen ja kulttuuriin sekä näiden parissa toimiviin kohdistuva rasismi ja syrjintä on väärin. Kannustamme suomalaisia kohtaamaan eri kulttuureista tulevia. Kutsumme kaikkia mukaan aktiivisiksi yhteiskunnan jäseniksi.

Tampereen kaupunki haluaa olla kaikkien kaupunki, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tampere edistää määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti ihmis- ja perusoikeuksia. Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjana toimivat Suomen lait sekä kansainväliset tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeussopimukset. Rasismi ja syrjintä eivät kuulu Tampereelle.

Sitoudumme yhdessä puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin. Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaisempi yhteiskunta, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa suomalaista yhteiskuntaa ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.

Ylä-Savon ammattioppilaitoksen sitoutuminen rasisminvastaiseen toimintaan on merkittävä askel kohti yhdenvertaisempaa ja monimuotoisempaa työ- ja oppimisympäristöä.

Meillä Seinäjoella on tilaa kaikilla ja myös tilaa olla erilainen. Seinäjoen kaupunki edistää toimillaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä torjuu rasismia ja syrjintää. Liittymällä valtakunnalliseen kampanjaan haluamme osoittaa, että olemme sitoutuneet tähän työhön.

Tällä sitoumuksella edistämme yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta omassa organisaatiossamme sekä elokuva-alalla. Toimenpiteillämme haluamme ehkäistä rasismia ja kaikenlaista syrjintää sekä puuttua siihen tilanteissa, joissa sitä kohtaamme.

Suomenlinnan hoitokunta on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä ehkäisemään rasismia ja syrjintää kaikessa toiminnassaan.

Romano Missio edistää yhdenvertaisuutta, torjuu syrjintää ja vahvistaa romaniyhteisön osallisuutta koulutusten ja hyvien väestösuhteiden avulla. Toteutamme turvallisemman tilan periaatteet, nimeämme syrjintäyhdyshenkilön ja tuemme nuorten koulutus- ja urapolkuja. Yhdenvertaisuussuunnitelma ja aktiivinen viestintä ohjaavat konkreettisia toimiamme kohti tasa-arvoista yhteiskuntaa.

Sitoudumme Palvelualojen työnantajat Paltassa edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä. Lisäämme ja vahvistamme jäsenistömme ja henkilöstömme tietopohjaa ja ymmärrystä monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta, ja mahdollistamme eri taustaisten ihmisten välisiä kohtaamisia keskinäisen ymmärryksen lisäämiseksi.

Eurajoen kunta sitoutuu rasismin vastaiseen kampanjaan kouluttamalla henkilöstöään sekä päivittämällä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa. Eurajoen kunnan tavoite on olla hyvinvoiva, yhteisöllinen sekä turvallinen kaikille. Työnantajana kunta edistää työyhteisöjen moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Haluamme olla osaltamme tukemassa rasisminvastaista työtä konkreettisin teoin.

Liittymällä valtioneuvoston kanslian johdolla toteutettavaan valtakunnalliseen kampanjaan haluamme olla tukemassa rasisminvastaista työtä. Rautavaaran kunta sitoutuu edistämään alla mainittuja rasisminvastaisia toimenpiteitä organisaatiossaan. ”Paras luonnostaan” -kuntastrategiamme ydinarvoihin kuuluu yhteisöllisyys, jonka mukaisesti pidämme huolta toinen toisistamme.

Osana valtioneuvostoa opetus- ja kulttuuriministeriö on sitoutunut sen rasismin vastaisen kattositoumuksen teemoihin ja toimenpiteisiin. Yhdenvertaisuus on toimialamme ydintä. Haluamme kaikessa toiminnassamme edistää yhdenvertaisuutta avoimesti, vastuullisesti ja luottamusta rakentaen sekä tehdä tätä työtä näkyvämmäksi.

Sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismin vastaista työtä omassa organisaatiossamme, erityisesti vahvistamalla siihen liittyvää tietopohjaa.

Kansallinen Sivistysliitto (Kansio) sitoutuu rasismin vastaiseen kampanjaan mukaan kouluttamalla jäseniään sekä tuoman teemaa näkyviin omassa viestinnässään ja tapahtumissaan.

Asuntosäätiö sitoutuu toiminnassaan kitkemään syrjintää ja rasismia sekä edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista. Yleishyödyllisenä toimijana työtämme ohjaa vastuullisuus, joka kattaa toimintamme kaikki osa-alueet hyvästä asumisesta kestävään rakennuttamiseen. Tavoitteemme yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan edistämisestä kiteytyy missioomme ”Hyvä koti kaikille”.

Cultura-säätiön tehtävänä on Suomen venäjänkielisten kotoutumisen ja osallisuuden edistäminen. Teemme jatkuvasti yhteistyötä erilaisista etnisistä sekä kulttuuritaustoista tulevien ihmisten kanssa. Yksi toimintamme arvoista on yhdenvertaisuus, ja näemme sen demokraattisen, toimivan ja vakaan suomalaisen yhteiskunnan perustana, jonka hyväksi teemme työtä.

Sitoudumme Oulun kaupunkina kattositoumuksen mukaisesti puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta Oulussa kaikilla osa-alueilla.

Yhdistys on toiminut alusta alkaen tukien rasismin vastaista työtä. Tarkoituksenamme on edistää yhdenvertaisuutta ja tuoda ihmiset lähemmäksi toisiaan. Olemme yhdistyksenä järjestänyt kaikille avoimia tapahtumia ja olemme toivottaneet kaikki tervetulleiksi talkoisiin. Arvoihimme kuuluu yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja turvallisuus. Kaikki ovat aina lämpimästi tervetulleita joukkoomme.

Yhdenvertaisuus on Suomessa perusoikeus, jonka turvaaminen on osa perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista. Yhdenvertaisuus on myös terveen työyhteisön peruselementti. Yhdenvertaisuuden toteutumista uhkaa rakenteellinen rasismi. Suomen Romaniyhdistys jatkaa ja kehittää antirasistista työtään edistämällä yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksia.

Kokoomuksen Naisten Liitto sitoutuu toimimaan aktiivisesti kaiken syrjinnän ja rasismin estämiseksi ja ennaltaehkäisemiseksi. Sitoudumme alla listattuihin konkreettisiin toimenpiteisiin. Tavoitteenamme on edistää yhdenvertaisuutta kaikilla oman toiminnan tasoilla, kuin myös kansallisesti ja kansainvälisesti.

Fimu ry sitoutuu edistämään yhdenvertaisuutta ja torjumaan rasismia liikunnan avulla. Tavoitteemme on lisätä tietoisuutta syrjinnästä ja ehkäistä syrjäytymistä kehittämällä lasten ja nuorten sosiaalisia taitoja. Yhteistyö eri toimijoiden kanssa on keskeistä resurssien ja asiantuntemuksen lisäämiseksi. Tarjoamme koulutusta opettajille ja valmentajille.

Joukkoliikenne kuuluu kaikille. Haluamme tarjota turvallisen ja häirinnästä vapaan tilan sekä joukkoliikenteessä matkustaville että joukkoliikenteessä työskenteleville. HSL osallistuu ”Me puhumme teoin” kampanjaan omilla sitoumuksillaan ja toimenpiteillään.

Liittymällä valtioneuvoston kanslian johdolla toteutettavaan valtakunnalliseen kampanjaan haluamme olla osaltamme tukemassa rasisminvastaista työtä. Järvenpään kaupunki sitoutuu työnantajana edistämään työyhteisöjen monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.

Turku 2030-luvulla kaupunkistrategian ja pormestariohjelman mukaan edistämme kaikkien ihmisten yhdenvertaista kohtelua ja tasa-arvoa kaupunkilaisten keskuudessa ja kaupungin toiminnassa. Pelisääntökirjauksena kaikki valtuustoryhmät ovat allekirjoittaneet rasismin vastaisen sitoumuksen. Järjestämme rasisminvastaista koulutusta kuutoskaupunkiyhteistyössä henkilöstölle ja luottamushenkilöille.

Valtion kestävän kehityksen yhtiö Motiva osallistuu valtioneuvoston rasismin vastaiseen sitoumukseen viemällä rasismin vastaiset toimenpiteet osaksi yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Sitoumusta ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa myös täydennetään uusilla toimenpiteillä yhteistoiminnan jatkuvassa vuoropuhelussa nousevien teemojen osalta.

EK jatkaa yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden vankkana kannattajana, puolestapuhujana ja edistäjänä. EK vastustaa rasismia ja syrjintää sanoin ja teoin.

Edistämme Metsähallituksessa monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Sitoudumme toteuttamaan toimenpiteitä näiden edistämiseksi työelämässä erillisen suunnitelman mukaisesti. Tavoitteemme on monimuotoinen työyhteisö, jossa jokainen voi olla oma itsensä turvallisesti, ilman syrjinnän tai häirinnän pelkoa henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tai mielipiteidensä vuoksi.

Kaakkois-Suomen ELY-keskus osallistuu rasismin vastaiseen sitoumukseen ja toteuttaa sen tavoitteita. Sitoumus on osa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa, jota päivitetään säännöllisesti. Sitoumuksen tavoitteena on edistää yhdenvertaisuuden toteuttamista kaikessa työskentelyssä, viestinnässä, rekrytoinneissa ja koko työuran aikana.

MTK sitoutuu yhdessä muiden tahojen kanssa puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin.

AC Oulu ja sen koko seurayhteisö sitoutuvat tekemään väsymättömästi töitä rasismin ja eriarvoistamisen kitkemiseksi.

Metsäteollisuus ry sitoutuu jatkamaan avointa keskustelua yhdenvertaisuuden toteutumisesta organisaatiossaan informoimalla johtajia ja henkilöstöä aiheesta. Lisäksi Metsäteollisuus ry kannustaa jäseniään liittymään kampanjaan ja tekemään omia sitoumuksia. Metsäteollisuus ry tiedottaa mm. sosiaalisen median ja jäsenkirjeen kautta jäsenyrityksiä kampanjasta.

Sitoudumme yhdessä puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin. Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaisempi yhteiskunta, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa suomalaista yhteiskuntaa ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.

Käytämme tapahtumissamme turvallisemman tilan periaatteita. Otamme käyttöön monimuotoisuuslausekkeen työpaikkailmoituksissa ja jaamme tietoa työpaikoista monilla eri kanavilla. Haastamme jäsenyrityksiämme osallistumaan Me puhumme teoin -kampanjaan.

Sitoudumme yhdessä puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin. Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaisempi yhteiskunta, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa suomalaista yhteiskuntaa ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.

Kokoomus on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä torjumaan rasismia ja syrjintää. Kokoomuksen ihmiskäsityksen mukaan ihminen on ennen muuta yksilö, joka kykenee hyvään ja tahtoo tehdä oikein. Poliittisena tavoitteenamme on vapauttaa jokainen yksilö olemaan oma itsensä ja tulemaan sellaisena hyväksytyksi.

Vantaan kaupunki on – ja haluaa olla – rasismin vastaisen toiminnan eturivissä jo siksi, että joka neljäs vantaalainen puhuu äidinkielenään muuta kuin suomea, ruotsia tai saamea. Vantaalla asuu myös paljon muun muassa romaneja ja eri uskontojen ihmisiä. Rasismi on väkivaltaa, ja me haluamme siitä eroon. Kampanjatekomme rakentavat perustaa pitkäjänteiselle rasismin vastaiselle työlle.

Kvs-säätiö (Kansanvalistusseura sr.) sitoutuu aktiivisesti toimimaan rasismia vastaan ja edistämään antirasistista yhteiskuntaa.

RKP sitoutuu lisäämään tekoja rasismia vastaan omassa toiminnassamme. Tavoitteenamme on rakentaa yhteiskuntaa, jossa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti taustasta riippumatta. Sitoudumme konkreettisiin toimiin, kuten kouluttamalla henkilöstöä, luottamushenkilöitä sekä aktiiveja ja kehittämällä prosesseja. Poliittisena puolueena kannamme erityistä vastuuta yhteiskunnallisesta keskustelusta.

Uudenmaan ELY-keskus osallistuu rasismin vastaiseen sitoumukseen ja omalta osaltaan toteuttaa sen tavoitteita. Sitoumus on osa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme.

Suomen kirjastoseura sitoutuu valtioneuvoston rasismin vastaiseen kampanjaan, koska mielestämme kaikenlainen antirasistinen työ on aina kannatettavaa. Antirasistinen työ on osa kirjastojen arkea, esimerkiksi henkilökunnan avointa suhtautumista kaikenlaisista taustoista tuleviin asiakkaisiin tai monimuotoisen kirjallisuuden tarjoamista. Turvallisemman tilan periaatteet on tehty moniin kirjastoihin.

Yrittäjyys kumpuaa usein erilaisuudesta sekä halusta ajatella ja toimia eri tavalla kuin muut. Suomen Yrittäjät edistää vaikuttamistyössään, koulutuksissaan, viestinnässään ja muussa sisäisessä toiminnassaan yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä. Jos havaitsemme järjestömme sisällä asiatonta tai syrjivää käyttäytymistä, puutumme siihen heti.

Sitoudumme taistelemaan rasismin kaikkia muotoja vastaan ja luomaan turvallisen ja kunnioittavan ympäristön kaikille jäsenillemme. Uskomme, että monimuotoisuus ja erilaisuus rikastuttavat yhteisöämme ja sitoutumme edistämään tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta kaikilla tasoilla. Emme hyväksy syrjintää, vihaa tai ennakkoluuloja. Rakennamme yhdessä parempaa ja inklusiivisempaa yhteiskuntaa.

Sivistys lähtee kaikkien ihmisten kunnioittamisesta ja erilaisuuden arvostamisesta. Suomen tulee olla hyvä maa tulla töihin, opiskelemaan, opettamaan ja tutkimaan. Sivistan tavoitteena on edistää opiskelu- ja työelämän monimuotoisuutta ja monikulttuurisuusosaamista kokoamalla yhteen ja jakamalla hyviä käytänteitä konkreettisten muutosten tueksi.

AMKE sitoutuu rasisimin vastaiseen kampanjaan mukaan tuomalla yhdenvertaisuusteemaa näkyviin omassa viestinnässä ja tapahtumissa sekä kannustamalla jäsenorganisaatiotaan mukaan kampanjaan. Vuosittain jaettavat stipendit esimerkillisille maahanmuuttajaopiskelijoille on myös yksi konkreettinen toimi yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Liittymällä valtioneuvoston kanslian johdolla toteutettavaan valtakunnalliseen kampanjaan haluamme olla mukana tukemassa rasisminvastaista työtä. Haluamme sitoutua omalta osaltamme jatkamaan konkreettisia tekoja rasismin ja syrjinnän vähentämiseksi. Rasismiin puuttuminen on osa arvostavaa työkulttuuria ja aitoja kohtaamisia.

HJK:ssa uskomme, että erilaisuus vahvistaa yhteisöämme. Tavoitteenamme on monimuotoinen ja tasa-arvoinen HJK, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet taustasta, ihonväristä tai uskonnosta riippumatta. Sitoudumme luomaan ympäristön, jossa jokainen voi olla oma itsensä, tuntea kuuluvansa joukkoon ja jossa monimuotoisuus tekee meistä vahvempia joukkuepelaajia.

Työterveyslaitoksen tavoite on luoda hyvinvointia työstä. Meillä on merkittävä rooli suomalaisen työelämän tutkijana, kehittäjänä ja suunnannäyttäjänä. Yhdessä työpaikkojen ja yhteiskunnallisten toimijoiden kanssa rakennamme kestävää työelämää, joka luo hyvinvointia kaikille. Sitoudumme toimimaan rasismia vastaan sekä edistämään monimuotoisuutta ja tasa-arvoa työelämässä.

Akava on sitoutunut toimimaan yhdenvertaisen, tasa-arvoisen, syrjimättömän ja antirasistisen työelämän ja laajemmin yhteiskunnan puolesta. Sen mukaan oikeudenmukaisessa yhteiskunnassa lainsäädäntö, käytännön toimet ja ihmisten asenteet tukevat näitä tavoitteita.

FA sitoutuu kitkemään rasismia, puuttumaan kaikenlaiseen syrjintään ja edistämään ihmisten yhdenvertaista kohtelua. Tavoitteenamme on saavuttaa tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen yhteiskunta, jossa jokainen tulee arvostetuksi taustastaan riippumatta. Tavoitteenamme on, että osaisimme tulevaisuudessa entistä paremmin hyödyntää erilaisista taustoista tulevien ihmisten osaamisen ja potentiaalin.

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen tavoitteena on toimia yhdenvertaisuuden suunnannäyttäjänä. Tuotamme ajankohtaista tutkimustietoa yhteiskunnan eri toimijoille ja toteutamme yhdenvertaisuuteen liittyviä tutkimus- ja kehittämishankkeita. Sitoudumme edistämään ja valtavirtaistamaan antirasistisia toimenpiteitä myös omassa organisaatiossamme.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sitoutuu vastustamaan syrjintää ja rasismia työelämässä. Sitoudumme edistämään alla olevia toimenpiteitä omassa organisaatiossamme ja tukemaan muun muassa koulutuksen ja viestinnän avulla myös jäsentemme syrjinnänvastaista työtä. Liitymme samalla rasismin vastaisen kampanjan kattositoumukseen.

Sitoumuksessa on sekä jo toteutuneita tai jatkuvia toimenpiteitä, että uusia toimenpiteitä ja kohdennuksia. Monet toimenpiteistä ulottuvat oman organisaatiomme lisäksi Olympiakomitean jäsenjärjestöihin ja suomalaiseen urheiluyhteisöön. Urheilu kokoaa ihmisiä yhteen ja mahdollistaa eri taustoista tulevien ihmisten kohtaamisia. Tunnistamme urheilun merkittävän roolin ja kehitämme osaamista.

Tulemme kehittämään yrityksille tunnuksen työyhteisön kansainvälisyyden ja monikulttuurisuuden ansiokkaasta ja vastuullisesta edistämisestä. Yritys saa tunnuksesta työkalun oman monikulttuurisuustyönsä tueksi ja pystyy myös tunnuksen avulla viestimään asiakkailleen ja työnhakijoille entistä selkeämmin sitoutumisestaan vastuulliseen rekrytointiin ja yhdenvertaisuuteen työpaikoilla.

Valtioneuvosto sitoutuu lisäämään toimia rasismiin puuttumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä valtioneuvoston sisäisessä että ulkoisessa toiminnassa. Toimillamme pyrimme varmistamaan, että valtioneuvoston toiminnassa huomioidaan väestön monimuotoisuus.

Me Kuopiossa uskomme hyvään elämään. Päämääränämme on olla hyvinvoiva ja yhteisöllinen sekä turvallinen kaikille. Turvallinen Kuopio on paitsi fyysistä turvallisuutta myös sosiaalista eheyttä. Tavoitteenamme on edistää moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Konkreettisilla teoilla pyrimme vähentämään rasismia ja syrjintää.

Rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus ovat tärkeä osa USKOT-foorumin toimintaa ja arvoja. USKOT-foorumi on sitoutunut kampanjan teemoihin, jotta yhdenvertaisuus toteutuu jokaisen yhteisön ja ihmisen kohdalla.

Kynnys ry on vammaisten ihmisoikeusjärjestönä lähtökohtaisesti sitoutunut syrjimättömyyteen. Uutena sitoumuksena järjestämme keskustelutilaisuuden/tilaisuuksia vammaisten henkilöiden ja esim. vammaisten maahanmuuttajien kokemasta syrjinnästä, rasismista, ableismista ja disablismista yhdessä muiden toimijoiden kanssa. Lisäksi sitoudumme tiedottamaan lisää rasisminvastaisesta toiminnastamme.

Suomen Kuntaliitto ry sitoutuu tämän sitoumuksen myötä edistämään alla olevia toimenpiteitä oman organisaationsa toiminnassa liittyen samalla rasismin vastaisen kampanjan kattositoumukseen.

Yhdenvertaisuus on vahva ja erottamaton osa Punaisen Ristin arvoja ja periaatteita. Suomen Punainen Risti on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja aktiivisesti toimimaan rasismia vastaan sekä järjestön omassa toiminnassa että koko yhteiskunnassa.

Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukainen työpaikka, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa työyhteisöä ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.

Meillä Suomen luonnonsuojeluliitossa on jo nollatoleranssi rasismille ja muulle syrjinnälle. Siksi sitoumuksemme on lyhyt. Jatkamme nollatoleranssia rasismille organisaatiossamme. – Ongelmista raportoidaan toiminnanjohtajalle. – Mittarit: ongelmatapausten määrä – 0 tai enemmän. Päivitämme yhdenvertaisuussuunnitelman 2024 – Mittari: Liittohallitus vahvistaa suunnitelman 2024 – kyllä tai ei.

Suomen suurimpana kaupunkina ja työnantajana Helsingin kaupunki on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Pidämme helsinkiläisten moninaisuutta vahvuutena ja jokaista ihmistä yhtä arvokkaana. Pyrimme vähentämään rasismia ja syrjintää konkreettisilla teoilla. Tavoitteenamme on, että jokainen helsinkiläinen voi tuntea kaupungin omakseen.

SAK sitoutuu jatkamaan Työelämän pelisäännöt -palvelua. Palvelun tarkoituksena on tarjota maksutonta neuvontaa ja tukea työelämän pelisäännöistä erityisesti haavoittuvassa asemassa oleville ihmisille, kuten nuorille ja ulkomaalaistaustaustaisille työntekijöille. Palvelu tarjoaa tietoa työelämästä 26 eri kielellä. Palvelun avulla autetaan esimerkiksi työelämässä syrjintää kokeneita.

Sitoudumme toimenpiteisiin, joilla pyrimme entistä paremmin huomioimaan yhteiskunnan monimuotoisuuden.