Mitkä toimenpiteet sopivat meille
Kampanjan keskeinen viesti on, että muutos syntyy vain teoilla. Siksi se tarjoaa mukaan tuleville toimijoille konkreettisia toimenpiteitä, joilla saadaan muutosta aikaan.
Kampanjaan osallistuvat toimijat tekevät sitoumuksen ja valitsevat omaan organisaatioonsa soveltuvat toimenpiteet Kestävän kehityksen Sitoumus2050–verkkopalvelussa. Kampanjaan liittyvä taho voi valita ehdotuksista itselleen sopivat toimenpiteet tai laatia omat toimenpiteensä.
Jokainen sitoumukseen liittyvä tekee oman näköisensä toimenpidekokonaisuuden. Se vaatii aikaa ja panostamista toimien suunnitteluun, toimeenpanoon ja vaikutusten seurantaan. Kampanjaverkoston kautta voi oppia muilta ja jakaa toisille omia hyviä käytäntöjä. Osallistujien kokemuksista ja toimenpiteistä kerätään tietoa, ja niistä viestitään laajalle yleisölle monin eri tavoin. Sitoumusten vaikuttavuudesta julkaistaan yhteenvetoraportti vuoden 2026 loppuun mennessä.
Toimenpiteet ja mittarit
Monet toimijat ovat yhdenvertaisuuslain perusteella velvollisia laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman. Yhdenvertaisuussuunnitelma on luonteva kotipesä sitoumuksen toimenpiteille, koska siten ne tulevat osaksi jatkuvaa prosessia, jossa myös toimien vaikuttavuutta arvioidaan.
Organisaation toimintakulttuuri
1. Lisäämme avointa keskustelua yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja kehittämistarpeista organisaatiossamme.
- Organisaation johto edistää ilmapiiriä, jossa avoin keskustelu on mahdollinen.
- Laaditaan yhdenvertaisuussuunnitelma yhdessä henkilöstön kanssa.
- Keskustellaan yhdessä, esiintyykö organisaatiossa rasismia ja syrjintää, mitä siitä tiedetään ja miten siihen puututaan.
2. Vahvistamme tietopohjaa monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja kehittämistarpeista organisaatiossamme.
- Hyödynnetään tutkimustietoa ja toteutetaan henkilöstökyselyitä.
- Seurataan monimuotoisuuden toteutumista ja arvioidaan toimenpiteiden vaikuttavuutta.
- Tehdään tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä tiedon pohjalta.
3. Varmistamme, että jokainen organisaatiossamme tietää oman roolinsa ja vastuunsa rasismista vapaan yhteisön luomisessa.
- Keskustellaan rooleista, vastuista ja rasismiin puuttumisen toimintamalleista ja kirjataan ne yhdenvertaisuussuunnitelmaan.
- Viestitään säännöllisesti yhdenvertaisuuden periaatteista ja käytännöistä organisaatiossa. Esimerkiksi intranetissä, uutiskirjeissä tai työpajoissa voi käsitellä aiheeseen liittyviä asioita.
4. Varmistamme, että työyhteisössämme tai toiminnassamme rasismia kohdanneille on tarjolla tarvittavaa tukea.
- Huomioidaan rasismin vaikutukset terveyteen ja hyvinvointiin muun muassa osana työterveyspalveluita.
- Luodaan turvallisemman tilan periaatteet ja varmistetaan niiden toteutuminen muun muassa ohjein ja koulutuksin.
- Ohjataan rasismia kohdanneita henkilöitä olemassa olevien tukipalveluiden piiriin.
5. Nimeämme syrjintäyhdyshenkilön tai -ryhmän.
- Syrjintäyhdyshenkilö toimii yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja syrjinnän ehkäisemiseksi. Henkilön tehtävänä on puuttua syrjintätilanteisiin ja tarjota tukea niille, jotka ovat kohdanneet syrjintää.
- Tehtävään voi nimetä myös tiimin, joka työskentelee yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
6. Otamme käyttöön turvallisemman tilan periaatteet toiminnassamme.
- Turvallisemmalla tilalla tarkoitetaan ympäristöä, jossa ihmiset voivat tuntea olonsa turvalliseksi, kunnioitetuksi ja kuulluksi. Turvallisessa tilassa kunnioitetaan jokaisen yksilön oikeutta olla oma itsensä, eikä hyväksytä syrjintää, rasismia tai muuta epäasiallista käytöstä.
- Varmistetaan turvallisemman tilan toteutuminen. Tämä voi tarkoittaa mahdollisten ongelmatilanteiden ennakointia ja puuttumisen tavoista sopimista.
7. Otamme käyttöön anonyymin ilmoituskanavan nähdystä tai koetusta rasismista.
- Anonyymin kanavan kautta voi nimettömästi ilmoittaa tapahtuneesta loukkaavasta käytöksestä, syrjinnästä tai muusta epäasiallisesta käytöksestä ja toiminnasta.
8. Lisäämme rasismin vastaiset toimenpiteet osaksi yhdenvertaisuussuunnitelmaamme.
- Yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää organisaation tavoitteet ja toimenpiteet yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja rasismin torjumiseksi. Tavoitteiden toteutumisen säännöllinen seuranta ja arviointi ovat myös olennainen osa suunnitelmallista työtä.
- Lisätietoa esimerkiksi: https://yhdenvertaisuus.fi/yhdenvertaisuussuunnittelu/
Tietoisuuden lisääminen rasismista ja siihen puuttumisesta
9. Koulutamme organisaatiomme johdon ja vastuuhenkilöt rasismista ja siihen puuttumisesta.
- Johdolle ja vastuuhenkilöille voidaan järjestää koulutusta muun muassa monimuotoisuusjohtamisesta, yhdenvertaisuuden periaatteista ja syrjinnän ehkäisystä, rakenteellisen rasismin ja rasistisen käytöksen tunnistamisesta ja siihen puuttumisesta sekä eri kulttuurien kohtaamisesta ja ymmärtämisestä.
10. Koulutamme toimijamme (mm. opettajat, työntekijät, jäsenet, oppilaat) rasismista ja siihen puuttumisesta.
- Toimijoille voidaan järjestää koulutusta muun muassa yhdenvertaisuuden periaatteista ja syrjinnän ehkäisystä, rakenteellisen rasismin ja rasistisen käytöksen tunnistamisesta ja niihin puuttumisesta sekä eri kulttuurien kohtaamisesta ja ymmärtämisestä.
11. Huolehdimme siitä, että koulutukset rasismiin puuttumisesta ja yhdenvertaisuudesta ovat kaikkien saatavilla ja että aiheesta viestitään sisäisesti aktiivisesti.
- Mahdollistetaan toimijoiden kouluttautuminen ja kannustetaan heitä osallistumaan myös organisaation ulkopuolisiin koulutuksiin.
Yhdenvertaisuus ja rasisminvastaisuus toiminnassa
12. Kehitämme viestintämme saavutettavuutta ja yhdenvertaisuutta.
- Saavutettava ja yhdenvertainen viestintä ottaa huomioon yhteiskunnan monimuotoisuuden, eri kohderyhmien tarpeet ja kommunikointitavat. Esimerkiksi selkeä ja ymmärrettävä kieli, tekstitykset ja helppokäyttöiset verkkosivut parantavat viestinnän saavutettavuutta.
- Viestinnässä käytetty kieli huomioi ihmisten moninaisuuden, välttää stereotypioita, eikä syrji ketään. Viestinnässä käytettävät kuvat ja esimerkit edustavat ihmisten erilaisia taustoja ja kokemuksia.
13. Mahdollistamme eri taustaisten ihmisten välisiä kohtaamisia keskinäisen ymmärryksen lisäämiseksi, esimerkiksi järjestämällä dialogeja.
- Eri taustoista tulevien ihmisten väliset kohtaamiset edistävät keskinäistä ymmärrystä ja lisäävät avoimuutta ja tietoisuutta erilaisista näkökulmista. Kohtaamiset voivat olla erilaisia keskustelutilaisuuksia, tapahtumia, projekteja tai koulutuksia.
- Järjestetään dialogeja osana Kansallisia dialogeja teemasta ”Mikä tuo meidät yhteen?”.
- Lisätietoja verkkosoitteesta: kansallisetdialogit.fi
14. Hyödynnämme anonyymiä rekrytointia työhönoton syrjimättömyyden edistämiseksi ja työyhteisön monimuotoisuuden lisäämiseksi.
- Anonyymilla rekrytoinnilla tarkoitetaan käytäntöä, jossa työnhakijoiden henkilökohtaisia piirteitä, kuten nimeä, ikää, sukupuolta, ulkonäköä ja äidinkieltä, ei paljasteta alkukarsinnan aikana. Tämä tieto tulee esiin vasta haastatteluvaiheessa. Tavoitteena on edistää tasa-arvoista työnhakua ja vähentää syrjintää rekrytoinnin alkuvaiheessa. Anonyymi rekrytointi auttaa keskittymään hakijoiden osaamiseen ilman ennakkoluuloja ja oletuksia.
- Järjestetään anonyymin rekrytoinnin käytännön toteutuksesta ja sen yhteiskunnallisesta taustasta koulutusta asiantuntijoille ja esihenkilöille.
15. Otamme käyttöön monimuotoisuuslausekkeen työpaikkailmoituksissa ja jaamme tietoa työpaikoista monilla eri kanavilla.
- Monimuotoisuuslauseke työpaikkailmoituksissa on yksi konkreettinen keino edistää työyhteisön monimuotoisuutta ja viestiä hakijoille monimuotoisuuden ja syrjimättömyyden edistämisen merkityksestä organisaatiolle.
- Tällainen lauseke voi sisältää esimerkiksi viestin: “Arvostamme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan meille töihin.”
16. Kuuntelemme vähemmistötaustaisten nuorten toiveita ja annamme heille konkreettisia neuvoja tavoitteiden ja unelmien saavuttamiseksi.
- Koulutetaan nuorten kanssa toimivia aikuisia ja ammattilaisia vähemmistötaustaisten nuorten kohtaamasta rasismista eri elämänalueilla ja lisätään tietoisuutta yhdenvertaisen ohjauksen merkityksestä.
- Nuorille voi järjestää esimerkiksi avoimia keskustelutilaisuuksia, työpajoja, koulutuksia tai kyselyitä, joissa nuoret voivat ilmaista toiveitaan ja tarpeitaan. Yhteistyötä kannattaa tehdä esimerkiksi järjestöjen, oppilaitosten ja yritysten kanssa, jotka tarjoavat mentorointia, työharjoittelupaikkoja ja muita mahdollisuuksia nuorille.
17. Tarjoamme aktiivisesti työharjoittelupaikkoja etnisiin vähemmistöihin kuuluville nuorille.
- Viestitään työharjoittelumahdollisuuksista erilaisia kanavia hyödyntäen.
- Myös yhteistyö oppilaitosten sekä paikallisten etnisten yhteisöjen ja järjestöjen kanssa voi auttaa tunnistamaan nuorten tarpeita ja mahdollisuuksia työharjoitteluun.
- Harjoittelupaikkojen tarjoajien tulisi ottaa huomioon monimuotoisuus rekrytointiprosesseissaan. Anonyymi rekrytointi voi auttaa vähentämään ennakkoluuloja.
- Nuorille on tärkeää tarjota mentorointia ja ohjausta työharjoittelun aikana.
18. Muu määrittelemänne toimenpide.