Deltagare

Liperistä on rakentunut monikulttuurinen kunta. Sitoumuksella haluamme vahvistaa yhdenvertaisuutta ja osallisuutta ja olla hyvä kotikunta kaikille. Toimenpiteinä vahvistamme turvallisemman tilan periaatteita, lisäämme henkilöstön monikulttuurisuusosaamista, mahdollistamme eri taustaisten ihmisten kohtaamisia, laajennamme anonyymirekrytoinnin käyttöä sekä kehitämme nuorten globaalikasvatusta.

Yrkesakademin i Österbotten deltar i statsrådets kampanj ”Handlingar inte bara ord” och förbinder sig att aktivt förebygga, synliggöra och motverka rasism i all vår verksamhet. Vi arbetar för en trygg och inkluderande arbets- och studiemiljö där alla bemöts med respekt, jämlikhet och lika värde. Vi ser rasism som en form av diskriminering som kan ta sig uttryck både individuellt och strukturellt.

Jyväskylän kaupunki sitoutuu edistämään yhdenvertaisuutta ja ehkäisemään rasismia konkreettisilla toimilla. Kaupungin toimintaa ohjaavissa arvoissa korostamme ihmislähtöisyyttä, kuuntelemista ja kunnioitusta sekä yhteisöllisyyden vahvistamista. Sitoumus on valmisteltu poikkihallinnollisesti ja tukee kaupunkistrategian tavoitteita.

Lahden kaupungin tavoitteena on olla kokonaisvaltaisesti tasa-arvoinen ja yhdenvertainen. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemme syrjintää kaikessa toiminnassamme. Haluamme olla kehittyvä, yhteistyökykyinen sekä hyvinvoiva työyhteisö. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö on jatkuvaa ja sidoksissa koko henkilöstön toimintaan.

Olemme kansainvälinen korkeakouluyhteisö, jossa opiskelee ja työskentelee ihmisiä eri maista ja kulttuureista. Moninaisuus on meille merkittävä voimavara. Sitoudumme lisäämään kulttuurista ymmärrystämme ja vahvistamaan osallisuuden kokemusta yhteisössämme.

Olemme kansainvälinen korkeakouluyhteisö, jossa opiskelee ja työskentelee ihmisiä eri maista ja kulttuureista. Moninaisuus on meille merkittävä voimavara. Sitoudumme lisäämään kulttuurista ymmärrystämme ja vahvistamaan osallisuuden kokemusta yhteisössämme.

Karelia-ammattikorkeakoulu on Supporting Immigrants in Higher Education (SIMHE) vastuukorkeakoulu. Karelia on antirasistinen organisaationa nollatoleranssi rasismiin ja muuhun syrjintään ja se jatkaa aktiivisesti antirasismiin liittyvää perus- ja kehittämistyötä, jota tehdään monipuolisesti muun muassa osana oppilaitoksen perus- ja SIMHE-palveluja.

Suomen Urheiluliitto edistää yhdenvertaisuutta ja antirasismia kaikessa toiminnassaan. Teemme sitoutuneesti töitä turvallisen ja rasismista sekä syrjinnästä vapaan toimintaympäristön luomiseksi. Yleisurheilun Talo -hankkeen konkreettisten toimenpiteiden kautta edistämme maahanmuuttajataustaisten lasten, nuorten ja perheiden yhdenvertaisia osallistumismahdollisuuksia yleisurheilun seuratoimintaan.

Teemme työtä maahanmuuttajataustaisten syrjimättömyyden edistämiseksi. Näin rakennamme yhteiskunnallista luottamuksen ilmapiiriä ja uskoa tulevaisuuteen.

Folkhälsan sitoutuu lisäämään toimia rasismin torjumiseksi yhdessä henkilöstönsä, paikallisyhdistystensä ja eri toimintojen kanssa ihmisten parissa, joita kohtaamme. Folkhälsanin pitkä kokemus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvissä kysymyksissä antaa meille hyvät edellytykset tehdä rasismi näkyväksi ja toimia sitä vastaan.

Akaan kaupunki pyrkii organisaationa aktiivisesti lisäämään yhdenvertaisuutta sekä tekemään rasismin vastaista työtä. Akaan kaupunginhallitus päätti 20.5.2025 sitoutumisesta Me puhumme teoin -kattositoumukseen.

Monimuotoisuus on elinvoimaisuuden edellytys. Meidän tulee huolehtia siitä, että kaikki ovat mukana rakentamassa yhteistä tulevaisuuttamme. Työelämässä tulee nähdä olemassa oleva potentiaali kaikissa ihmisissä ja ottaa se käyttöön. Me Hämeen ELY-keskuksessa teemme konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden puolesta ja kannustamme myös muut mukaan.

Yhdenvertaisuus on Suomen Paralympiakomitean keskeinen arvo, ja edistämme sitä monin tavoin osana ydintoimintaamme. Sitoudumme myös kitkemään rasismia ja häirintää sekä edistämään monikulttuurisuutta omassa toiminnassamme ja sidosryhmiemme kanssa. Vahvistamme toimenpiteitämme häirinnän tunnistamisessa, ehkäisyssä ja häirintätapauksiin puuttumisessa sekä panostamme monikielisempään viestintään.

Monimuotoisuus on elinvoimaisuuden edellytys. Meidän tulee huolehtia siitä, että kaikki ovat mukana rakentamassa yhteistä tulevaisuuttamme. Työelämämme tulee nähdä olemassa oleva potentiaali kaikissa ihmisissä ja ottaa se käyttöön. Pohjanmaan ELY-keskus tekee konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden puolesta ja kannustaa myös muut mukaan.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta terveyssektorilla. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista jäsenistössä. Lääkärin etiikan mukaisesti kohtelemme potilaita ja asiakkaita ketään syrjimättä. Suhtaudumme kollegoihin ja muihin terveydenhuollossa työskenteleviin ilman ennakkoluuloja, luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta urheiluorganisaatiossa. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista organisaatiossamme. Kohtelemme toisiamme yhdenvertaisesti ja toisia arvostaen syrjimättä ketään. Luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Edistämme yhdenvertaisuutta ja monikulttuurisuutta terveyssektorilla. Selvitämme yhdenvertaisuuden toteutumisen esteitä ja edistämme niiden tunnistamista jäsenistössä. Lääkärin etiikan mukaisesti kohtelemme potilaita ja asiakkaita ketään syrjimättä. Suhtaudumme kollegoihin ja muihin terveydenhuollossa työskenteleviin ilman ennakkoluuloja, luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön kaikille.

Olemme CGI:llä vakaasti sitoutuneet rakentamaan yritystä, jossa monimuotoisuus tunnustetaan rikkautena ja jossa jokainen tuntee olevansa tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisömme jäsen.

Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry sitoutuu toiminnassaan ehkäisemään syrjintää ja rasismia sekä edistämään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista jäsenistönsä keskuudessa. ”Meille on tärkeää, että jokainen jäsenistämme tuntee itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi niin työ- kuin vapaa-aikanaan, riippumatta taustastaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.”

Alkossa turvallisen asenneilmapiirin ja työpaikkakulttuurin edistäminen on jokaisen työntekijän vastuu ja oikeus. Emme hyväksy henkilöön liittyvää epäasiallista kohtelua, häirintää, syrjintää, kiusaamista tai asiatonta kommentointia. Toimimme aktiivisesti yhdenvertaisuuden, syrjimättömyyden ja tasa-arvon puolesta.

Suomalaiset kehitysjärjestöt Fingo ry sitoutuu lisäämään konkreettisia rasisminvastaisia tekoja toimintaansa sekä ottamaan yhteiskunnallisessa viestinnässään ja vaikuttamistyössään vahvasti kantaa yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden puolesta. Liitämme rasisminvastaiset toimenpiteet osaksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaamme, jonka toteutumista seuraamme säännöllisesti.

Me Xamkissa sitoudumme torjumaan syrjintää ja rasismia sekä edistämään yhdenvertaisuutta. Haluamme luoda organisaation ja toimintakulttuurin, jossa jokainen kokee olonsa hyväksytyksi ja uskaltaa olla oma itsensä. Tavoitteemme on tarjota kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet opiskella ja työskennellä.

Etelä-Karjalan hyvinvointialue on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä torjumaan rasismia ja syrjintää kaikessa toiminnassaan työnantajana, palvelujen tarjoajana sekä yhteistyökumppanina. Etelä-Karjalan hyvinvointialueen strategiaan 2023–2025 pohjautuvan toimintajärjestelmän keskiössä on kaikkien ihmisten kunnioittaminen sekä turvallinen ja kunnioittava ympäristö kaikille.

Olemme sitoutuneet toiminnassamme rasismin ja syrjinnän torjumiseen sekä tasa-arvoisemman ja yhdenvertaisemman yhteiskunnan edistämiseen. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat koko yhteisön asia ja jokaisen rooli näiden vaalimisessa on tärkeä. Tavoitteenamme on edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä ehkäistä välitöntä ja välillistä syrjintää ja häirintää yliopistolla.

Sitoudumme ennaltaehkäisemään ja torjumaan rasismia toiminnassamme. Työskentelemme aktiivisesti yhdenvertaisen kohtelun edistämiseksi alalla, jolla on paljon monikulttuurista työvoimaa. Monimuotoisen ja hyväksyvän työkulttuurin kehittäminen on ollut strateginen valintamme jo vuodesta 2015.

Sitoudumme torjumaan rasismia ja syrjintää sekä turvaamaan yhdenvertaiset olosuhteet rakennusalalla. Tuemme työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi työyhteisön tasavertaiseksi jäseneksi taustasta riippumatta. Rasismin torjunta ja sitoumuksen tekeminen ovat osa vuonna 2024 laatimaamme rakennusteollisuuden vastuullisuusohjelmaa.

Postilla sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismivapaata työyhteisöä sekä kohtelemme jokaista työntekijää reilusti ja samojen pelisääntöjen mukaan. Yhdessä̈ rakennamme kulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja mukaan ottamista. Monimuotoisuus on meille rikkaus. Erilaiset taustat ja monimuotoinen ajattelu auttavat meitä kehittymään ja menestymään.

Sitoudumme Suomen suurimpana asuntojen vuokranantajana edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta toiminnassamme. Pyrimme tunnistamaan työyhteisössämme ilmenevää rasismia ja puuttumaan siihen konkreettisilla toimenpiteillä.

Sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta, torjumaan rasismia ja syrjintää sekä puuttumaan kiusaamiseen nuorisotyössä. Tarjoamme nuorille turvallisen ja kunnioittavan ympäristön, jossa kaikki voivat olla oma itsensä. Vahvistamme moninaisuuden arvostamista ja tarjoamme tukea kaikille nuorille, riippumatta taustasta tai ulkonäöstä.

Me Veikkauksella sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismista vapaata työyhteisöä. Meille on tärkeää, että jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi omana itsenään, taustasta riippumatta. Uskomme, että menestys syntyy monimuotoisissa tiimeissä, joissa yhteenkuuluvuuden tunne ja osallisuus ovat vahvasti mukana.

Antirasistinen työmme on aktiivista ja tietoista toimintaa rasismin eri muotoja vastaan. Sitoudumme tunnistamaan ja poistamaan käytäntöjä ja rakenteita, jotka tuottavat ja ylläpitävät eriarvoisuutta. Epäasialliseen käytökseen ja syrjintään puuttuminen, yhdenvertaisuuden edistäminen sekä tietoisuuden lisääminen ovat antirasistisen työmme keskiössä.

Hämeenlinnan kaupunki sitoutuu tämän sitoumuksen myötä edistämään toimia rasismia vastaan. Yhdenvertaisuus on osa kaupunkistrategian arvopohjaa, jonka myötä haluamme mahdollistaa hyvän arjen ja kehityksen kaikille tasapuolisesti. Haluamme, että jokainen asukas ja vierailija kokee olevansa tervetullut, arvokas ja tärkeä kaupungissamme.

Tällä sitoumuksella edistämme yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta omassa organisaatiossamme sekä laajemmin metsäalalla. Toimenpiteillämme haluamme ehkäistä rasismia ja kaikenlaista syrjintää reilun yhdessä tekemisen meiningin mukaisesti, #tornameininki.

Suomi–Venäjä-seura ry edistää monikulttuurisuuden ymmärrystä ja kotoutumista Suomessa. Venäjän hyökkäyssota Ukrainassa on tuomittavaa. Samalla Suomessa venäjänkielisiin, venäjän kieleen ja kulttuuriin sekä näiden parissa toimiviin kohdistuva rasismi ja syrjintä on väärin. Kannustamme suomalaisia kohtaamaan eri kulttuureista tulevia. Kutsumme kaikkia mukaan aktiivisiksi yhteiskunnan jäseniksi.

Tampereen kaupunki haluaa olla kaikkien kaupunki, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tampere edistää määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti ihmis- ja perusoikeuksia. Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjana toimivat Suomen lait sekä kansainväliset tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeussopimukset. Rasismi ja syrjintä eivät kuulu Tampereelle.

Sitoudumme yhdessä puuttumaan syrjintään, kitkemään rasismia ja siten edistämään yhdenvertaisuutta kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla yksilön tasolta yhteisöihin. Tavoitteenamme on luoda oikeudenmukaisempi yhteiskunta, jossa jokainen ihminen taustastaan riippumatta on yhdenvertainen osa suomalaista yhteiskuntaa ja kokee tulevansa kunnioitetuksi, kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi.

Ylä-Savon ammattioppilaitoksen sitoutuminen rasisminvastaiseen toimintaan on merkittävä askel kohti yhdenvertaisempaa ja monimuotoisempaa työ- ja oppimisympäristöä.

Meillä Seinäjoella on tilaa kaikilla ja myös tilaa olla erilainen. Seinäjoen kaupunki edistää toimillaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä torjuu rasismia ja syrjintää. Liittymällä valtakunnalliseen kampanjaan haluamme osoittaa, että olemme sitoutuneet tähän työhön.

Tällä sitoumuksella edistämme yhdenvertaisuutta ja moninaisuutta omassa organisaatiossamme sekä elokuva-alalla. Toimenpiteillämme haluamme ehkäistä rasismia ja kaikenlaista syrjintää sekä puuttua siihen tilanteissa, joissa sitä kohtaamme.

Suomenlinnan hoitokunta on sitoutunut edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä ehkäisemään rasismia ja syrjintää kaikessa toiminnassaan.

Romano Missio edistää yhdenvertaisuutta, torjuu syrjintää ja vahvistaa romaniyhteisön osallisuutta koulutusten ja hyvien väestösuhteiden avulla. Toteutamme turvallisemman tilan periaatteet, nimeämme syrjintäyhdyshenkilön ja tuemme nuorten koulutus- ja urapolkuja. Yhdenvertaisuussuunnitelma ja aktiivinen viestintä ohjaavat konkreettisia toimiamme kohti tasa-arvoista yhteiskuntaa.

Sitoudumme Palvelualojen työnantajat Paltassa edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä. Lisäämme ja vahvistamme jäsenistömme ja henkilöstömme tietopohjaa ja ymmärrystä monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta, ja mahdollistamme eri taustaisten ihmisten välisiä kohtaamisia keskinäisen ymmärryksen lisäämiseksi.

Eurajoen kunta sitoutuu rasismin vastaiseen kampanjaan kouluttamalla henkilöstöään sekä päivittämällä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa. Eurajoen kunnan tavoite on olla hyvinvoiva, yhteisöllinen sekä turvallinen kaikille. Työnantajana kunta edistää työyhteisöjen moninaisuutta ja yhdenvertaisuutta. Haluamme olla osaltamme tukemassa rasisminvastaista työtä konkreettisin teoin.

Liittymällä valtioneuvoston kanslian johdolla toteutettavaan valtakunnalliseen kampanjaan haluamme olla tukemassa rasisminvastaista työtä. Rautavaaran kunta sitoutuu edistämään alla mainittuja rasisminvastaisia toimenpiteitä organisaatiossaan. ”Paras luonnostaan” -kuntastrategiamme ydinarvoihin kuuluu yhteisöllisyys, jonka mukaisesti pidämme huolta toinen toisistamme.

Osana valtioneuvostoa opetus- ja kulttuuriministeriö on sitoutunut sen rasismin vastaisen kattositoumuksen teemoihin ja toimenpiteisiin. Yhdenvertaisuus on toimialamme ydintä. Haluamme kaikessa toiminnassamme edistää yhdenvertaisuutta avoimesti, vastuullisesti ja luottamusta rakentaen sekä tehdä tätä työtä näkyvämmäksi.

Sitoudumme edistämään yhdenvertaisuutta ja rasismin vastaista työtä omassa organisaatiossamme, erityisesti vahvistamalla siihen liittyvää tietopohjaa.

Kansallinen Sivistysliitto (Kansio) sitoutuu rasismin vastaiseen kampanjaan mukaan kouluttamalla jäseniään sekä tuoman teemaa näkyviin omassa viestinnässään ja tapahtumissaan.

Asuntosäätiö sitoutuu toiminnassaan kitkemään syrjintää ja rasismia sekä edistämään yhdenvertaisuuden toteutumista. Yleishyödyllisenä toimijana työtämme ohjaa vastuullisuus, joka kattaa toimintamme kaikki osa-alueet hyvästä asumisesta kestävään rakennuttamiseen. Tavoitteemme yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen yhteiskunnan edistämisestä kiteytyy missioomme ”Hyvä koti kaikille”.