Liperistä on lyhyessä ajassa tullut yhä monikulttuurisempi kunta. Osallistumalla Valtioneuvoston Me puhumme teoin -kampanjaan Liperi sitoutuu edistämään yhdenvertaisuutta, vastuullisuutta ja hyviä väestösuhteita kaikessa toiminnassaan. Tavoitteena on rakentaa kunta, jossa jokainen voi tuntea olevansa tervetullut, arvostettu ja kuultu. Tavoitteenamme on edistää yhdenvertaisuutta ja turvallisuutta, vahvistaa yhteisöllisyyttä ja rakentaa konkreettisia toimintamalleja, jotka tukevat keskinäistä ymmärrystä, osallisuutta ja syrjimättömyyttä kaikissa kunnan toiminnoissa. Haluamme olla hyvä kotikunta kaikille.

Yrkesakademin i Österbotten har i sin roll som svenskspråkig yrkesutbildare långsiktigt och systematiskt arbetat med jämställdhet och likabehandling utifrån en värdegrund som betonar jämlikhet, respekt och allas lika värde. Arbetet stöds av tydliga planer, inklusive en jämställdhets- och likabehandlingsplan samt en handlingsplan mot kränkande behandling, mobbning, trakasserier. Yrkesakademin har verksamhetspunkter i Närpes, Vasa, Pedersöre samt i Jakobstad. Yrkesakademin i Österbotten har ca 180 anställda och ca 2800 studerande. Andelen studerande med andra modersmål och annan kulturell bakgrund har stadigt ökat under de senaste åren de utgör nu ca en femtedel av våra studerande. Rapporter och undersökningar har under de senaste åren visat på en utbredd rasism i finländska skolor och därför är det viktigt att även vi förebygger, granskar och ingriper mot rasism. Österbotten som landskap är ett av de mest interkulturella landskapen i Finland vilket också syns i arbetslivet. Våra studerande och vår verksamhet är därför en vikig del i utvecklingen av det interkulturella arbetslivet i Österbotten, vad gäller t.ex. språkkunskaper, interkulturell kompetens och yrkeskunnande.

Jyväskylä on kansainvälinen kaupunki, jossa asukkaat edustavat yli 150 eri kansalaisuutta ja kaupungissa puhutaan yli sataa eri kieltä. Jyväskylässä kansainvälisyys näkyy niin arjessa, osaamisessa kuin ilmapiirissä. Jyväskylän kaupunkiorganisaation tavoitteena on rakentaa työyhteisöjä ja työympäristöjä, joissa oikeudenmukaisuus, yhdenvertaisuus, tasa-arvo, monimuotoisuus, syrjimättömyys ja hyvä yhteistyö näkyvät arjen toiminnassa ja kehittyvät jatkuvasti. Jyväskylän kaupungin yhdenvertaisuussuunnitelma ohjaa kaupungin työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi ja epätasa-arvon vähentämiseksi. Suunnitelma päivitetään säännöllisesti osana kaupungin hyvinvointiohjelmaa ja sen linjaukset ovat osa kaupungin hyvinvointisuunnitelmaa, jota ollaan juuri päivittämässä vuosille 2027–2030. Kaupunki pyrkii varmistamaan kaikkien asukkaiden yhdenvertaisen pääsyn palveluihin poistamalla fyysisiä, sosiaalisia ja kielellisiä esteitä sekä kehittämällä tukimuotoja eri ryhmille. Jyväskylässä tuetaan myös palvelujen käyttäjien osallistumista palveluiden suunnitteluun, toteuttamiseen ja arviointiin. Palvelujen laatua ja saavutettavuutta arvioidaan käyttäjäkokemusten ja asukaskyselyjen avulla. Jyväskylässä yhdenvertaisuutta, osallisuutta, yksinäisyyden kokemusta ja koettua syrjintää.